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研修を導入する企業の目的は多岐にわたっていますが最終的に共通しているのは「事業成果をあげること」です。 もちろん、事業成果をあげるにはいろいろなアプローチがあり、研修という商品を通しての人材開発はひとつの手段にすぎません。
リクルートマネジメントソリューションズのトレーナーは、プログラム実施の現場では 、単に「教える」のではなく、受講者が自分で「気づく」、あるいは受講者の力を「引き出す」スタンスを大切にしつづけてきました。なぜなら、「人は誰でも自分の持っている能力を活かしたいと考えている。けれど現実の組織の中では、なかなか思うようにいかない……。だからこそ、一人ひとりの力が最大限発揮できるきっかけや場がもし提供できれば、必ず本来の力を出しきれる」と考えているからです。私たちが目指しているのは、時代により、陳腐化してしまう知識ではなく、人の中にある自分を生かしたいと思う力や可能性を引き出すトレーニングなのです。

厳しい現実の中で、自分なりの志を芯に持っている人。そして人の可能性を信じている人。私たちが一緒に仕事をしたいと思える人はそんな人です。きっと、これを読んで、気づいてくださっている方がいると思います。

契約形態 業務委託契約(原則1年ごとの更新となります。)
業務内容 【概要】
人材開発トレーナーとして、トレーニングを担当して頂きます。全国各地の企業研修会場やクライアント先企業で受講者(主に10〜20名程度)に向け、1〜3日間の研修を実施します。

【募集背景】
競争が激化する中で、企業の戦略転換、それを実現するための組織力向上が必要となり、今後も一層企業の人的資源への投資が想定されます。それに伴い、サービス強化・拡大に向け、定期的な増員をしていきます。
応募条件 【必須】マネジメント経験
またはリーダーやプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
※部門横断プロジェクト、全社プロジェクトなどのリーダー経験歓迎
【歓迎】厳しいマネジメントの局面に置かれた経験、事業の意思決定、戦略立案経験

【求める人物像】
◆論理的思考力や構造的把握力のある方
◆自ら主体的に働きかけ、より深い人間関係構築ができる方
◆企業の視点と、個人の視点をバランスよく持っている方
◆事業戦略に向けた人・組織課題を解決していくという視界を持っている方
◆新しい領域に恐れずにチャレンジしていくことができる方
想定年収 1,030万円(年俸制)
※トレーナー養成期間として初年度のみ上記の固定報酬となります。
 2年目は出来高制(一部固定報酬)になります。
基本的な選考フロー 説明会・適性検査⇒書類選考⇒グループ面接⇒最終選考会(1泊2日予定)⇒役員面接⇒決定
※応募される方は必ず説明会にご参加ください

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社名 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
創業 1963年
設立 1989年
資本金 1億円
売上高 116億61百万円(2016年3月期)
従業員数 389名(2016年4月1日現在)
事業内容 企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。

コーポレートHPもご覧下さい http://www.recruit-ms.co.jp/

今回のトレーナー募集エントリーは終了しました

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