ラミー 複合筆記具 4ペン パラジューム L495(3+1)


2017-06-30

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ラミー 複合筆記具
4ペン パラジューム

この筆記具に最初に装填されている芯は



※旧モデルとの違い

▼画像上:新タイプ/画像下:旧タイプ



▲口金パーツの長さが若干長くなり、形状も僅かに異なります。また、ペンシルメカニズムの先端パーツの形状が異なります。▲ノックボタンの長さと3本のラインの位置が若干異なります。▲ペンシルメカニズムの形状と長さが異なります。


一本で3色のボールペンとペンシルの4つの機能が備わった多機能ペン。
扱いやすくスムーズな操作になって再登場

家電や時計、医療機器など多岐に渡るデザインを手掛けるドイツのデザイングループ、PHOENIX DESIGN(フェニックスデザイン)によるデザイン。
1980年代後半の創立以来、受賞したデザイン賞は500以上を数える。

わかりやすい 4の機能が色分けされたウインドウ。
使いたい機能のウインドウを 上に向けてノックするしくみです。

【仕様】
●芯:初期装填芯
ボールペン:ブラック/ブルー/レッド
ペンシル:0.7mm
●サイズ:長さ約148mm 軸径約12mm 重さ約37g
●ボディ:真鍮パラジュームコーティング
●クリップ:ステンレス
●グリップ:ラバー
●適合芯:LM21 (ブラック/ブルー/レッド/グリーン)
●適合消しゴム:LZ15
●適合ペンシルメカニズム:LZ61
●適合マーカーオレンジ:LM55
●適合グリップ:LZ91LD/LZ91BY/LZ90AB/LZ90KK/LZ90AP

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ラミー 複合筆記具 4ペン パラジューム L495(3+1)

CBnews | 2016.07.28 18:10

 団塊の世代が後期高齢者となる2025年に向けて、国は医療機関の病床機能を分化することにより、限られた資源で効率的に医療を提供できる体制の整備を進めている。当然、各職種の役割にも変化が求められるが、中でも注目されるのは、看護の重要な担い手と期待されている准看護師(准看)の立ち位置と役割だ。高齢化する社会での准看の存在意義とは―。日本准看護師連絡協議会(准看協)の滝田浩一会長と日本医師会(日医)の釜萢敏常任理事に話を聞いた。

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―滝田会長は、准看として今も患者のケアに当たられているそうですね。

 はい。東京都内にある精神科の単科病院で看護助手として働き始め、その後に准看の資格を取って30年以上経ちます。

 准看は14年現在で約34万人が就労しており、看護職全体の2割超を占めています。しかし、准看の資格を取るための学校や養成所の数は、カリキュラムの見直しや補助金の減額などによって減少傾向にあります。これに伴って、試験の受験者や合格者も減っています。こうした状況の中で、今後も准看を新たに養成していくには、その役割や重要性をアピールするなど

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、発言力を強める必要があります。

―准看について、新たに養成すべきではないといった意見も一部で根強くあります。

 国は、25年に約200万人の看護職が必要になると推計しています。14年時点の看護職の数は約160万人です。仮に今後、毎年3万人ずつ看護を担う人材が増えたとしても、25年には約7万人足りなくなる見通しです。

 准看を新たに養成しなくなれば、看護人材の不足に拍車がかかることは明らかです。従って、「新規の養成をやめるべき」という意見は 、決して受け入れられません。

―では、将来のニーズに対応するために看護の提供体制は、どうあるべきですか。

 看護師と准看の働く場所のすみ分けを、より明確にすべきです。つまり、大規模な病院や大学病院などは主に看護師が担い、中小病院や診療所、介護施設などは主に准看が担うといった「機能分化」のさらなる推進です。このすみ分けがもっと明確になれば、限られた人材でも将来の看護ニーズに対応できるのではないでしょうか。

准看のスキルアップに向けて研修体制の構築に注力

―准看協が四病院団体協議会と日医の支援を受け、発足したのは昨年11月でしたが、設立当初から「生涯教育研修体制の確立などを通じ、全国レベルで准看のさらなる能力向上」を掲げています。関係者の中には「准看も看護師と同じように患者をさまざまな視点で捉える全人的な看護をできるようになるべき」と指摘する人もいますが。

 その指摘はもっともだと思います。例えば、精神科単科病院で長い間働いている准看は、精神科の看護について非常に詳しくなりますが、身体的な看護の知識や技能が乏しい場合が少なくありません。准看も所属する診療科以外の看護の知識などを身につける必要があります。

 ただ、これまで准看を主な対象とした研修の機会があまりなかったため、准看が体系的に教育を受けるのが難しかったのも事実です。ですから、准看協は特に准看向けの研修体制の構築に力を入れます。研修の内容については今後、会員から意見を聞いた上で、それぞれがスキルアップできるような仕組みにするつもりです。

 准看協ではまた、准看の社会的地位の向上や、看護師を目指すためのサポートなどにも取り組む予定です。

会員数、来年5月までに5万人に

―准看協では、准看を対象に会員を募集しています。目標人数を教えてください。

 准看協は、会員に対して再就職や看護師学校への進学に関する情報提供も行いますので、こうした会員のメリットや活動内容などを積極的に発信し、まずは来年の5月までに会員を約5万人に増やしたいと思っています。

 ただ、会員を増やすことだけが目標ではありません。准看が活躍する場をきちんと確保しながら、一人ひとりが誇りを持って働けるような環境をつくるのが、われわれの使命です。

准看制度、「今後も存続する」―日医・釜萢常任理事

 「今後、特に在宅医療や介護現場などで、准看は大きな『戦力』になるでしょう」―。超高齢社会における准看の重要性を、こう強調する日医の釜萢常任理事に准看養成課程の意義や課題などについて聞いた。

―准看の養成制度について、どのように考えていますか。

 看護職を希望する全ての人が、3年課程、ましてや大学へ進めるわけではありません。准看の養成課程は、看護師の養成課程よりも履修時間が短いことから、例えば働きながら資格の取得を希望する人にとって、非常に有用です。

 25年に向けて看護の需要が増えると予想されるので、看護職への門戸は広く開かれるべきです。そのために、准看の新たな養成は今後も続ける必要があります。

―その養成の在り方などについては、長い間、「保留」という形になっているように思いますが。

 「保留」というのは、1996年に厚生省(当時)の「准看護婦問題調査検討会」が公表した報告書で、「21世紀初頭の早い段階を目途に、看護婦養成制度の統合に努める」と提言されたことを指して言っているのだと思います。しかし、日医としては

、、、、、、
、、、、、.
、、、、!
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、、....

、「保留」の状態にあるとは全く考えていません。

 その後の98年に同省の「准看護婦の資質の向上に関する検討会」と「准看護婦の移行教育に関する検討会」が設置され、准看課程のカリキュラムの見直しなど、教育内容を向上させるための取り組みがなされました。また、10年以上の実務経験がある准看が看護師になるための2年課程(通信制)が2004年度からスタートしました。これらは、いずれも准看の養成制度の存続を前提に行われたからです。もちろん、今後も存続すると思っています。

課題は専任教員や実習施設の確保など

―准看を新たに養成する上で、どのような課題がありますか。また、日医は今後、どのような形で准看協にかかわる予定ですか。

 学校や養成所における専任教員と実習施設の確保が非常に難しいのが実情です。また、准看の養成に対する補助金の削減などによって、学校や養成所の運営は厳しく、その数は減少の一途をたどっていることも問題です。今後も養成所が運営できるよう、日医は国や自治体に対して、補助金の確保を要望していきます。

 准看協は、活動の柱に准看を対象にした研修体制の構築を掲げています。その研修が全国で開催されるよう、日医は各地域の医師会に対して、看護師等養成所を研修会場として提供いただくよう働きかける方針です。

(2016年7月28日 松村秀士・CBnews)

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